생성형 AI가 발달할수록 직무 간 경계가 허물어져 직무가 재정의되고 있다. 우리 회사도 마케터가 디자인을 하고 운영팀이 개발을 하는 사례가 계속 나온다.
이처럼 AI로 인해 직무 간 칸막이가 옅어지는 시대에는 어떤 능력이 가장 중요할까. 사원 개개인 차원에서 어떻게 해야할지 궁금해졌다.
- 학습 능력 (Learnability)
기술이 빠르게 변화하는 시대에는, 새로운 도구와 기술을 빠르게 습득하고 적용할 수 있는 능력이 필수입니다.
- 유연성 (Adaptability)
직무가 불명확하고 자주 바뀌는 상황에서는 유연하게 역할을 수행할 수 있는 능력이 필요합니다.
- 상호작용 능력 (Interdisciplinary Skills)
다양한 배경과 지식을 가진 사람들과 협업할 수 있는 능력이 중요해집니다.
- 문제 해결 능력 (Problem-Solving)
복잡하고 다양한 문제에 대해 논리적으로 생각하고 해결책을 찾는 능력이 더욱 중요해집니다.
- 커뮤니케이션 능력 (Communication)
기술적인 지식만큼이나, 그 정보를 효과적으로 전달할 수 있는 능력도 중요합니다.
기존의 직무 정의가 흐려지고 있는 현재 상황에서, 이러한 능력들은 개개인이 효과적으로 역할을 수행하는 데 매우 중요합니다. 핵심은 ‘지속적으로 배우고 적응하는 것’입니다. 이를 통해 AI 시대에서도 지속적으로 가치를 창출할 수 있을 것입니다.
GPT는 뻔한 말을 참 잘 해주는데. 근데 결국 그게 정답인 경우가 대부분이다. 핵심은 ‘지속적으로 배우고 적응하는 것‘